112
продавцов за 6 недель в 14 точках. Текучка первого месяца — 9% против 30% до нас.
без переработокУкомплектуем штат под ключ
без душноты01 — Опыт
Укомплектовываем бизнес людьми так, чтобы руководитель забыл слово «вакансия»
Кто мы
Команда, построившая систему масс-подбора с закрытием более 20 000 вакансий. Точечный подбор — как отдельный вид искусства: найти максимально релевантного кандидата по опыту и духу.Что делаем
Навсегда закрываем головную боль с подбором персонала и контролем in-house HR-отдела.Чем отличаемся
Системой, а не хаотичными решениями. Массовый подбор — это воронка, конверсии и календарь. Точечный — карта рынка и прямой выход на людей.02 — Два направления
Линейный персонал партиями
Операторы склада, продавцы, комплектовщики, водители, курьеры. Воронка от объявления до выхода на смену, отчёт по конверсиям каждую неделю.
От 10 человек за раз →Топы и дефицитные специалисты
Директор производства, главный инженер, тимлид, редкий технолог. Карта рынка, прямой выход на людей, проверка по опыту и духу.
Одна позиция — один рекрутер →03 — Как работаем
- 01
Разбираемся, кто вам реально нужен
Смотрим на текучку, зарплатную вилку и то, как устроена смена. Потом ищем.
- 02
Называем срок и пишем его в договор
Цифра, а не «оперативно». Не уложились — это наша проблема, не ваша.
- 03
Строим воронку и показываем её вам
Отклики, интервью, выходы — в одном отчёте каждую неделю.
- 04
Человек на месте — вакансия закрыта
Результат — вышел на смену, а не «отправили резюме».
04 — Кейсы
40
операторов склада за 14 дней. Срок был в договоре — уложились в 13.
21 день
от брифа до оффера директору производства. 3 финалиста, один — с прямого выхода.